第1149章 上班久了真的会形成条件反射（2/2）

苏云看他。

“说。”

周砚白说：“部门总监让我晚上八点参加一个团队心態共创会。”

“说要让我公开分享自己最近的心態问题。”

“我觉得不对劲，就没直接答应。”

弹幕立刻警觉。

【心態共创会？】

【听起来比价值观復盘还嚇人。】

【又是晚八点。】

【打工人的夜晚到底得罪了谁。】

苏云眼神微冷。

“確实不对劲。”

周砚白看向镜头。

“苏大师，他们是不是想逼我认错。”

苏云没有立刻回答。

他眼前几条因果线展开。

一条连著周砚白桌上的便签。

一条连著远处一栋写字楼。

那里有一间会议室，灯已经开了。

几个人围著会议桌坐著，投影屏上掛著一份文档。

文档標题是。

【关於周砚白近期协作问题的团队反馈匯总。】

苏云眼神更冷了些。

“不是想让你认错。”

他说：“是想让你承认自己协作问题，给后续绩效调整铺路。”

周砚白脸色微变。

弹幕瞬间炸了。

【来了。】

【绩效调整。】

【心態共创会等於批斗会吧。】

【千万別去。】

苏云道：“他们已经准备了一份反馈匯总。”

“里面有几条匿名意见。”

“说你回覆信息过於冷淡。”

“说你拒绝临时支援。”

“说你不愿承担团队情绪安抚角色。”

周砚白抬头，神色第一次有了明显波动。

“团队情绪安抚角色？”

弹幕也愣了。

【这是什么岗位？】

【给钱了吗？】

【情绪安抚员另算工资吧。】

【运营还兼职心理諮询？】

苏云淡淡道：“你以前经常做。”

“別人项目乱了，你帮忙梳理。”

“同事被领导骂哭，你陪著復盘。”

“客户临时改口，你替项目经理做解释文案。”

“久了，他们就觉得这是你的默认职责。”

周砚白沉默。

他没有否认。

弹幕里有人开始嘆气。

【好用的人又来了。】

【会安抚情绪的人最容易被消耗。】

【一开始是好心，后来变职责。】

【不给钱，还说你没温度。】

苏云看著他。

“周砚白，你不是突然变冷漠。”

“你只是把免费附赠的情绪劳动停了。”

这句话一出，直播间安静一瞬。

隨后弹幕慢慢刷起来。

【免费附赠的情绪劳动。】

【太精准了。】

【很多工作都默认你要情绪价值。】

【不提供了，就说你变了。】

周砚白轻轻呼出一口气。

“我原来以为，是我真的变差了。”

苏云道：“你確实变了。”

周砚白一愣。

苏云继续道：“从任人取用，变成开始自保。”

弹幕刷屏。

【这叫进步。】

【自保不是变差。】

【打工人需要这句话。】

就在这时，直播间里冒出一个帐號。

【管理不是討好：员工如果人人都只做边界內的事，团队还怎么协作？】

弹幕瞬间警觉。

【来了来了。】

【管理者味太浓。】

【这名字就很会施压。】

【周砚白公司的人？】