第178章 整顿效果明显（1/2）

“信市正在经歷一个前所未有的发展窗口期。星汉集团的固態电池，今年预计营收三万亿，缴税三千亿。”

“这些税收会变成信市的基础设施、公共服务、教育医疗、交通网络。”

“但钱只是钱，它不会自动变成好的治理。钱到了效率低下的手里，会被浪费，到了不专业的人手里，会变成烂尾工程，到了没有责任心的人手里，会变成腐败的温床。”

会议的最后，市委书记宣布了整改的框架：“第一，全市政府工作人员，不分级別、不分岗位，统一参加文化素质和专业技能考核。”

“考核內容包括政策法规、业务知识、公文写作、办公软体操作、群眾工作方法等。”

“考核不通过者，给予一次补考机会，补考仍不通过者，依法依规予以调整。”

“第二，执法队伍全面整顿。所有执法人员必须参加专业法律知识考试和体能测试。不合格者，不允许继续在执法岗位上工作。临时人员参照执行，不符合岗位要求的一律清退。”

“第三，交通基础设施和交通执法专项整改。对城区道路进行全面排查，整治非机动车道被占用问题，完善道路交通安全设施。同时，开展为期三个月的交通秩序集中整治行动，重点查处闯红灯、逆行、违规载人等违法行为。”

会场里鸦雀无声。

所有人的坐姿都比会议开始时端正了很多，笔记本翻到了最新的一页，笔尖悬在纸面上方。

第二天上午，行政服务中心的大厅里贴出了一份通知。

通知的內容很简单，本月下旬开始，全体窗口工作人员將参加为期两天的业务考核。

考核內容涵盖政策法规、业务流程、服务规范、系统操作等。

考核不通过者，將调整岗位或离岗培训。

通知下面盖著市委组织部的公章和行政服务中心的印章。

贴在公告栏里的那一刻，几个原本靠在椅子上閒聊的工作人员站了起来，走到公告栏前，看了一遍，又看了一遍，然后各自回到了岗位上。

几个一直在角落里聊天的工作人员没有注意到通知，直到其他人开始低声议论，他们才放下手机凑过去看。

看完之后，几个人没有说话，各自散开了。

考核的通知通过內部系统发到了每一个部门、每一个乡镇、每一个街道办事处。

回復的速度很快，语气和內容各不相同，但匯总到市委组织部的桌子上时，已经能看出整个系统內部的反应正在被这个决定重新触发和连接。

信市的这场考核持续了几个月，规模大、范围广、標准严。

文化素质考核內容涵盖政治理论、公文写作、行政法律法规、时事政策等。

专业技能考核则更加具体，不同岗位有不同的考核標准。

窗口人员要考核业务流程和系统操作，执法人员要考核法律知识和体能，基层干部要考核群眾工作方法和应急处置能力。

考场里的氛围比任何一次培训都要安静，有人答题快、交卷早，有人在座位上磨蹭到最后一刻才交卷，也有人交完卷子之后表情凝重，在走廊里站了好一会儿才离开。

考核结束后，一大批考核不合格的人员被调整岗位或清退。

被调整岗位的人大多是年龄偏大、知识结构老化的老油条。