第50章 各方的布局（1/2）

田国富向沙瑞金详细介绍了易学习。

头头是道的样子，让沙瑞金怀疑田国富是不是早有准备。

听完之后，沙瑞金也对易学习產生了兴趣。

且不说他在家里摆规划图，把住处弄成办公室，以及几十年如一日的干工作。

沙瑞金最满意的，是易学习没有背景，没有靠山，在正处位置上待了二十五年。

这样的干部一旦提拔了，还不死心塌地？

再加上田国富说，易学习一直在跟惠龙集团沟通美食城的事情。

简直就是个完美的人选。

沙瑞金当即拍板：就他了！

田国富见沙瑞金定了人选，悄悄鬆了口气，又故作神秘地道：

“沙书记，我听说组织部那边，已经对易学习进行了考察…带队的是雷雨。”

沙瑞金一怔，考察？

敏锐的政治嗅觉让他马上反应过来，夏清这是在提前做动作，先对易学习进行考察，等省委需要用他的时候，组织部已经准备好了相关材料，可以大幅度缩短流程。

这不禁让沙瑞金沉思起来，感到一阵惊讶。

夏清已经提前预判了自己要用易学习？

组织部提前考察易学习，是为了帮自己打通流程，还是另有所图？

夏清这个组织部长的行为，总是这么提前，又难以捉摸。

想到这里，沙瑞金对田国富吩咐道：

“你我一起去见见易学习，当天去当天回，但对外要说，咱们是去看吕州月牙湖美食城的。”

“一来，对外释放强烈信號，我们已经將美食城纳入视线；二来，既然夏清让组织部去考察了易学习，我们就顺著这个方向推进下去，探一探夏清的目的。”

田国富一拍脑门道：

“书记高见！”

另一边，高育良办公室。

夏清正带著一份人才引进方案给高育良过目。

整个方案由夏清主笔，主要从政策、待遇、保障三个方面，详细阐述了汉东引进高质量经济领域人才的具体流程。

要將会搞经济、能搞经济、敢搞经济的优秀人才，纳入汉东的干部队伍。

方案里特別提到，对高学歷人才的引进，一定要將政策再放宽，待遇再提高，尤其是给这些人才能够在汉东安身立命的根本，比如安家费、住房保障、生活补贴、配偶工作和子女教育等方面，展现汉东省求贤若渴的诚意。

高育良看得很用心，不住点头，在方案上圈圈勾勾。

看完之后，高育良缓缓放下方案，在签呈上自己的名字位置，画了个圈，写上“呈请瑞金同志审阅”，交还给了夏清。

“夏清，你这个方案我很欣赏，你那里应该还有备份吧？这一份我做了记號的，就不还给你了。”

高育良边说边將方案塞进自己的抽屉里，接著道：

“部里调研，有没有收穫？”

夏清一愣，这话题转的真快，回答道：

“整体情况还行，主要是汉东的人才储备有点不足，尤其是抓经济的，这也是促使我搞了这个人才引进方案的主要动力。”

高育良点点头，指著桌上的手稿，笑道：

“嗯，人才引进工作必须儘快启动，有时候我也觉得咱们的队伍有点青黄不接了。你看，这份材料就是我亲自写，手底下人的文字功底还是差了点。”

“哈哈哈，育良书记说的有道理，明年的遴选和省考，我一定把文字综合岗位扩招几个。”夏清笑道，目光不由得看向高育良桌上的材料。

政法维稳优化高质量营商环境？

夏清没有开口去问，心里却清楚，高育良也敏锐地察觉到经济领域的问题。

汉东作为经济强省，自改革开放以来节节攀升，近期却隱隱有些脚步放缓的颓势。

传统產业占比过大，靠土地吃饭的经济结构难以在短期內完成转型，这就导致新兴產业无法在汉东全面铺开，有些跟不上时代的步伐。