第255章 又加福利（2/2）

这么多钱，到底该怎么花啊？

財务张姐认命地拿起了笔，都不用想，林总肯定是又在考虑怎么给员工加福利呢。

果然，下一秒，她就听到了熟悉的三个字。

我觉得。

“我觉得，咱们员工的待遇，还可以再提高一点，赶快动动脑子，想想还有什么能加的福利？”

“林总，咱们透心凉的员工待遇，已经是国內天花板了，真没什么能加的了。”

有人小声说道。

林川无语。

怎么一个两个的，给自己爭取福利都不会？

就在这时，周淮开口。

“那我起个头，咱们透心凉的员工离职率非常低，也就是说，很多员工可能从毕业到结婚、生娃、买房甚至將来子女上大学，都会待在透心凉。

公司可以在这些特殊的时刻，准备一份礼金，作为员工关怀。”

王导秒跟团。

“那就加子女补贴和父母赡养补贴。”

“那大病全额报销是不是也可以加上。”

“我觉得，还可以发一些员工折扣，只要是透心凉的东西，都可以用。”

林川点点头，这才对嘛。

员工工资福利拉满了，员工比他这个老板都担心公司倒闭，这不比隔三差五开会灌鸡汤还说员工不热爱工作的强？

当天下午，透心凉发布公告。

【透心凉员工待遇升级版：

林总说，透心凉的福利，还可以再多一点。

所以，从2月1號开始，採用新的工资待遇模式：

一.基础福利

基本工资：6500

伙食补贴：2000

通勤补贴：1500

全勤奖：1500

季度奖：10000（每三个月发一次）

高温补贴（6-9月）：1500

取暖补贴（11-2月）：1500

六险二金

上四休三

节假日额外三倍工资，休息日双倍

二.其余福利

1.人生里程碑礼金

入职：额外一个月工资

生日：额外一个月工资（2月29號过生日的，將在每年2月28號发放）

结婚：2000元现金红包

生育：3000元现金+每月500元奶粉补贴（2年內）

购房：10000元乔迁礼金（限一套）

员工子女上大学：5000元礼金

员工父母年满70岁：每月1000元，单独打入父母银行卡（每位）

2.大病报销

......

3.员工折扣（仅限自用）

员工內部价=成本价*1.05（透心凉全线產品）

4.学习基金

学习任何课程，包括考证、购买书籍、报课，都可以用。

暂时就这些，等以后有了再加。】