第31章 挖啊挖啊挖，做人就不能客气（2/2）

“不过没关係，我们可以考虑明年毕业的那一批。”

“最后一年基本上就是在完善论文，这些工作在珠江电池来做都是没有问题的。”

“並且我可以保证这些人现在就去珠江电池工作，不仅薪酬和职位比其他单位要高。”

“他们操心的博士、硕士论文，也完全不是问题。”

“每个人至少都可以有一篇在行业內影响力巨大的论文產出。”

陆燃这么一说，柳玉树立马来兴趣了。

別人夸下如此海口，他肯定是不相信的。

特別是行业內影响巨大的论文，哪里有那么容易写出来的呢？

在材料领域，想要写出这样子的论文，都不是单纯依靠努力或者个人能力就能实现，很多时候都是需要一定的运气成分。

前几天陆燃在报告会上一口气拋出那么多鋰电池改进技术，可以说陆燃是当下全球鋰电池技术的领军人物都是一点也不过分。

他愿意指导几个人写几篇重磅论文，那是完全没有问题的。

“我有一名博士生明年毕业，本来是想要让他留校的。”

“不过去珠江电池工作，对他个人能力的提升更有好处，收入也更高。”

“等会我就直接去跟他聊一聊，看看是不是到时候跟你一起回公司上班。”

珠江电池很快就要腾飞了。

现在加入到研发团队，很多职位都有的选。

再过几年，情况就完全不一样了。

柳玉树对这些情况也是很清楚。

“那就多谢柳主任了，博士生我想要，研究生也可以。”

“只要是我们学校的师兄师姐愿意加入珠江电池，有一个算一个，我统统都要。”

现在企业招聘，哪里有太多的选择可言？

人家高材生愿意去你一家民企，就算是非常给面子了。

当然，再过几年，情况就会开始发生变化。

“我那博士生研究的领域跟鋰电池负极材料的关联性强一些。”

“正极材料方面的研究，是黄校长比较擅长的领域。”

“等会我们一起过去找一下黄校，看看他能不能帮忙推荐一两名学生给你。”

陆燃想要的人，自己没有办法完全满足。

柳玉树直接就打起了黄博云的主意。

借著这个机会跟校领导加深一下关係，对他这个系主任也是没有坏处。

对於柳玉树的这个安排，陆燃自然没有意见。

很快的，他们就顺利的见到了黄博云，把情况给介绍了一遍。

当天晚上，黄博云的博士生魏信义和柳玉树的博士生沈光年就都同意加入珠江电池。

陆燃也没有亏待他们。

研发中心副主任兼正极材料小组长、负极材料小组长分別是他们两个的职位。

类似的招数，他也找陈里泉和赖永峰来了一遍。

珠江电池研发中心的主要架构，很快就搭建起来了。

果然，挖人还是要找熟人最方便啊。

知根知底，信任度高，沟通起来效率最高。

当然，陆燃承诺的论文，还是很有吸引力的。