第650章 要给职工分红（1/2）

不一会，池彻平过来了。

池彻平比胡大海年轻几岁，但现在也是六十多岁的老头了。

不过池彻平看上去也就五十岁。

他的工作风格和老胡完全不一样，他不会像老胡那样事事都管著，比较懂得放手交给下面人去做。

说实话，陈卫民对池彻平非常信任。

他管理的光明电子是什么样，在王杏的报告里体现的淋漓尽致。

光明电子稳步发展，从来没让陈卫民操心，就是最好的证明。

“老池，你看看这个。”

陈卫民把王杏的报告递给了池彻平。

池彻平笑道：“她还是憋不住了。”

“嗯？你知道这事？”

“王总找过我，让我劝劝老胡，我也劝过，但是老胡没当回事，还觉得王杏在打击他。”

“这些事都是真的？”

池彻平点了点头，“老板想把老胡拿下送进去？”

陈卫民摇了摇头，“老胡是公司元老，哪怕他把高尔基私吞了，我也不可能把他送进去。”

“那你准备怎么办？”

“所以我想改革。”

“改革？”

“对，现在公司管理太混乱了，不能这么下去了，所以我想让你牵头，让刘三梅配合你，在光明系內进行一次改革，交给別人我不放心不说，別人也推不动这件事，你老池的威望和资歷摆在这，没人敢跟你唱反调，即便老胡也得掂量掂量。”

池彻平笑道：“只要老胡还是高尔基的总经理，即便是我也没办法推动高尔基的改革。”

“所以，第一件事就是给老胡减轻点担子，我让徐燕去高尔基，让老胡只担任公司的副总吧。”

池彻平考虑了会，说道：“这是个好办法，接下来怎么办？”

隨后，陈卫民把自己的粗略计划简单介绍了一下。

当听完陈卫民的计划之后，池彻平先是震惊，接著是佩服。

陈卫民竟然想把公司百分之四十九的分红权，分给全体在职职工，百分之十的分红权分给退休职工，而且允许职工长期持有，只有死亡之后，分红权才会收回公司，在公司內部进行再分配。

“老池，明白我的基本思路了吗？”

池彻平说道：“基本明白了。”

“所以你得卸任光明电子总经理的职务，专职担任光明集团副总裁。”

池彻平笑道：“那我的工作还轻鬆点，让谁接我的位子？”

“你有什么推荐的吗？”

“张小军管理能力很强，但是缺少计算机的相关知识，他不合適，德米特里和德米特里耶维奇都比较合適，但说最合適的应该是弗拉基斯拉夫，西伯利亚科学城过来的副教授，三十多岁的年龄，知识储备够，管理能力也很强，现在是首席供应官。”

“如果你非要华夏人担任光明电子总裁，可以让王涛试试，唯一的缺点就是年龄比较大了，今年已经四十多岁了，现在担任黄河计算机公司的总经理，以前是军队相关產业的副厂长，转业后到我们公司了，已经加入公司三年多。”

陈卫民想了会，说道：“德米特里同意转管理吗？”

“这个不好说，但德米特里耶维奇问题应该不大。”

德米特里耶维奇是巴巴扬院士的学生，还当过他的助手。

巴巴扬院士加入光明电子的时候，特意提出让德米特里转行政，他本人也同意。

现在德米特里耶维奇是光明电子的人力资源总监。