第591章 高燃的一张利嘴（2/2）

“传统国企一股独大，导致决策行政化、激励不足、效率低下。”

“要做好国企改革和晶片產业发展，必须引入战略投资者。”

“在晶片国企，比如华虹、中芯国际等，引入外资、民资、產业资本，形成股权多元化。”

“此外，可以尝试员工持股，利用股权来激励。”

“对核心技术人员、管理团队实施股权激励，一定程度上可以解决人才流失的问题。”

“大基金设立后，我们可以推动国有资本投资公司试点，將部分晶片国企划归国有资本投资公司管理，继而实现管资本，而不是管企业。”

高燃锋芒毕露，站起身来，犹如演讲。

“当前，国企三会一层形同虚设，董事会缺乏独立性，经理层缺乏自主权。”

“我们可以引入独立董事、外部董事，如晶片產业专家、投资专家，减少政府官员兼任。”

“至於经理层，我们完全可以通过市场化选聘，比如通过猎头、全球招聘选拔专业经理人，而不是依靠行政任命。”

“此外，我们还要明確权责边界，政府作为出资人，做好资本回报、战略方向，董事会进行管决策，经理层负责经营。”

“对於晶片国企，我们可以率先试点职业经理人制度，给予充分经营自主权。”

“此外，我们可以建立董事会决策、监事会监督、经理层执行的制衡机制，减少政府对企业日常经营的干预，落实企业法人財產权。”

高燃已经走到了圆桌中央。

他的目光落在郑教授等反对派身上。

“晶片企业的薪酬，我们可以对標国际同行、民企，核心人才薪酬可高於行业平均水平。”

“考核制度上，我们可以建立以技术突破、市场份额、投资回报为核心的体系，与薪酬、晋升掛鉤……”

高燃直视著郑教授，正色说道：“大基金如果按传统方式投入国企，一定会导致资金效率低下。”

“因此，我们还要对投资方式进行改革，大基金可以通过股权投资，而不是財政拨款，最终形成出资人到企业的市场化关係。”

“此外，绩效考核必须掛鉤，大基金投资必须跟企业改革进展掛鉤，如混合所有制进度、治理结构完善度等等。”

“另外，我们还需要设立退出机制，允许大基金通过上市、併购等方式退出，倒逼企业提升价值。”

高燃直言不讳的指出，“在这个过程中，我们必须要防止大基金成为第二財政，重蹈传统国企投资覆辙，大基金必须坚持市场化运作，避免行政化配置！”

听到这里，郑教授和靳云强等人已经说不出话来了。

高燃考虑的实在太细致了。

远远超过了提出问题的他们。

他们只会提问题，並没有想好怎么解决问题。

但是现在，高燃已经把解决问题的办法告诉了他们。

他们还能说什么？

高燃原本犀利的语气，突然变得柔和起来。

“只要我们的改革和產业都服务於提升国家竞爭力，改革一定能为產业提供制度保障，產业也一定能为改革提供实践场景，最终也肯定能避免传统国企弊端，建立適应晶片產业特点的新体制。”

“郑教授，如果你们觉得我说的不够全面，请你们补充。”

“我是来当学生的，不是什么发改委的秘书长。”

高燃露出笑容。

这一刻，齐星湄把他这个自信从容的笑容，牢牢的刻印在了心中。