第1248章 事后反应（1/2）

数位技术bu年终总结会的余波，在接下来几天迅速扩散至整个bu的每一个角落。

儘管正式的会议纪要和具体的奖金分配方案尚在紧锣密鼓的制定中，但那187.6亿的惊人营收、618%的恐怖增速，以及“全球前十”的崭新定位。

已然在內部论坛和各个茶水间、食堂餐桌上，发酵成一股压抑不住的兴奋与期待。

在华兴，数字从来不只是数字，它是衡量贡献的標尺，更是真金白银的预告。

所有人都清楚，一个业绩如此彪炳的bu，其年终奖的“大盘子”必然丰厚的超乎想像。

华兴的年终奖体系，向来都是遵循著清晰的三层传导逻辑：

第一层是公司整体效益决定总奖金池。

这条巨轮的航行收穫，是所有船员利益的根基。

这確保了所有员工的利益都与公司的命运绑定在一起。

如果华兴今年全球业务丰收，总奖金池就大；

如果遇到內外部打击，总奖金池就会缩水，所有bu都会受到影响。

第二层是bu效益决定奖金包分配。

数位技术bu这块在惊涛骇浪中杀出的“肥肉”，能从上层的总池子里切下多大一块，取决於它自身的“战功”，那就是收入、利润和战略贡献。

此刻，bu那亮眼的成绩单，已经预示著这个“奖金包”的体积將空前庞大。

赚钱多、战略贡献大的bu，能从这个总池子里分到更大的一块蛋糕。

反之，则分得少。

这很合理。

当然第三层则是个人绩效决定最终到手数额。

在每个bu內部，管理者会根据员工的个人绩效等级，將本bu內本部门的“奖金包”分配给个人。

这最终的分配，则是根据每个员工在过去一年里的个人绩效等级（a/b+/b/c/d）来决定，如同毛细血管將养分精准输送到每一个细胞。

此时此刻，跟数位技术bu所在的办公室的空气中都仿佛已经瀰漫著令人心旷神怡的气息。

......

鹏城，a区，那间熟悉的董事长办公室里。

陈默坐在窗边，面前是一套素雅的青瓷茶具。

水汽裊裊，茶香清淡，却化不开他眉宇间的凝重。

坐在他对面的，是刚刚卸任轮值董事长但仍深度参与公司战略的徐平。

实际上他早就应该卸任的，不过那会儿正值被丑国第一次制裁期间，属於是“战时”，所以他这个董事长一当就是两年。

“財报发布会交给你，是眾望所归。”徐平缓缓开口，声音不高。

“数位技术bu和车bg是公司这两年最大的亮点，也是对外回应一切质疑最有力的武器。

由你这个关係最亲密的常务董事亲自解读，分量最重。”

陈默微微頷首，並未表现出任何得意：

“压力不小。业绩好看只是基础，关键是让外界看懂我们的战略决心和可持续性。”

“看得懂的自然懂，看不懂的，或者假装看不懂的，也需要听到我们的声音。”徐平意味深长地看著他。

“这次发布会，不同以往。

外面风向变了，不再是单纯的质疑，而是...”，

他顿了顿，找到一个准確的词，“...是审视，带著放大镜的审视。他们想知道，华兴的『根技术』，究竟扎得有多深，是盆景，还是雨林。”