第454章 单干（2/2）

而且徐非和hr总监方婧的关係走的也很近，hr自然不会为了一个区域经理的位置和徐非起齷齪，罗列些候选人，但最后拍板的还是徐非。

关军离职了，那之前匯报给关军的人暂时就直接匯报给徐非，那觉得有希望可以接班的自然匯报的更积极了，比如帝都crrt主管郑兴。

郑兴原来就是hd部门的高级客户代表，crrt今年要独立出来新成立一个部门，当时公司让大家先自愿报名，谁想去新部门，很多人踌躇不前。

毕竟大家知道血透市场无论採购量还是基本盘要比crrt產品大很多，而且已经做的轻车熟路了，何必再在新的领域重新开始，从公司的策略也能看出来，crrt產品以后大头是在急重症领域，血液透析室只能算小头。

德光以前对这个產品基本算放任自流，只有做血透室打包项目的时候才会想起来把这个设备顺带手做进去，並没有用心去推广过。

d.e很早就成了急重症团队专门推广crrt產品，在急重症领域已经积累了些优势，这个时候去和人家抢，肯定很费劲，与其这样，还不如留在自己熟悉的领域。

这是很多人的想法，谈不上错，人总是愿意做自己觉得有把握的事情，所以当时愿意主动去crrt部门的其实不算多，后来hr部门看这不行啊，这么拖下去，这新部门的架子猴年马月才能搭起来，总不能全部新招，那人员就冗余了。

於是给各个区域的经理下了通知，按比例出人，比如原来hd团队有四个人，必须调一个去新部门，而且不能是业绩最差的，至於是哪个人，你经理自己协调。

郑兴就是这么被调到了crrt团队，本来他在hd团队乾的不错，三年里有两年能完成指標，和马曼青的关係也处的不错，自然不乐意换个新部门，后来马曼青说给他爭取升一级，郑兴这才应承下来。

郑兴当然也有自己的想法，如果能升一级去新成立的部门，那就比其他人领先一步，后续升职经理的机会就会大些。

后来关军来了，郑兴就后悔了，觉得自己估计要在主管这个位置上待挺长时间了，谁都知道关军是徐非的人，只要徐非在一天，就没人能动的了关军的位子，徐非又是袁文高调挖过来的，袁文去d.e年会现场挖人的軼事已经传遍了整个药械圈，这样的人物肯定不会隨便动的，要不然袁文的操作不是成笑话了。

郑兴觉得自己走了步臭棋，早知道这样还不如在hd待著呢，起码马曼青平时管理的挺松的，不像关军过来，一想要干出点成绩，管理上就严格许多了。

这其实就是德光前几年的缩影，凭著之前积累的品牌知名度和市场优势，大家发现市场挺好做啊，隨便跑跑就卖出去了，每年混混就过去了，业绩有保障，管理自然就很鬆散。

隨著d.e，莱宝，还有国產品牌这几年不断蚕食德光的市场份额，竞爭越来越激烈，德光的销售才发现丟的单子越来越多，市场越来越难做，可要想紧起来就没那么容易了。

郑兴想法的不断变化就是这种缩影，既想升职加薪又不想付出太多，被管理的太严格，都是那几年留下的后遗症。

郑兴本来都没什么想法了，没想到峰迴路转，关军自己辞职了，那自己作为帝都crrt部门唯一的主管，岂不是机会最大，於是最近工作的积极性大幅提高，有事没事就去找徐非匯报工作。

这种变化的原因，那就是和尚头上的虱子——明摆著。