第1004章 人才之战（2/2）
当天晚上，《大闹天宫》无人机表演的视频就传遍了网络。网友们纷纷转发评论，“这才是东方神话该有的样子”“京海太牛了，迪士尼被秒成渣”“果断收藏，开业一定要去看”。
远在京州市的汉东省政府，省长李达康正在办公室加班，看到新闻联播里播放的无人机表演画面，忍不住拍了拍手：“好！太好了！这比奥运会开幕式还震撼！苏哲这小子，真有两把刷子！”
他立刻拿起电话，打给了苏哲：“苏哲，干得漂亮！5000架无人机编队，这在全球都是头一份！你为汉东爭了光！”
“李省长过奖了，这是京海全体工作人员共同努力的结果。”苏哲谦虚地说道。
“別谦虚了。”李达康说道，“迪士尼那边闹得沸沸扬扬，你这边却交出了这么完美的答卷，一对比，高下立判。我已经让省政府办公厅发了通报，表彰京海在民用无人机技术上的突破。”
掛了李达康的电话，苏哲的手机又响了，是省委宣传部长史萍打来的：“苏市长，恭喜啊！cnn刚刚给我打了电话，说想购买《大闹天宫》无人机表演的直播权，还要专门派记者来京海採访，报导大夏的无人机技术突破。”
“史部长，採访可以安排，但要把握好基调。”苏哲说道，“重点突出技术创新和文化融合，不要刻意贬低別人。”
“放心吧，我已经跟宣传部的同志交代过了。”史萍说道，“这是展示汉东、展示大夏技术实力的好机会，我们一定会做好配合。”
与此同时，迪士尼总部的调查组也得出了结论。他们发现，无人机失控的原因是通信系统被干扰，而干扰信號的技术原理，正好和他们供应商的漏洞报告一致。更让他们头疼的是，民航总局在当天下午正式发布了《民用无人机编组飞行安全技术標准》，而这份標准的核心技术参数，和京海无人机公司採用的技术完全吻合，京海的企业成为了唯一达標的企业。
迪士尼 ceo在接受媒体採访时，不得不公开承认：“在无人机娱乐领域，京海领先我们三年。他们的加密频谱技术和编队控制技术，都达到了世界领先水平。”
隨后，迪士尼总部做出了决定：撤回之前推动的《无人机表演安全新规》草案，並向京海的无人机公司发出了技术合作邀请。
消息传来，京海上下一片欢腾。琅东区的无人机公司更是门庭若市，国內外的订单源源不断地涌来。据统计，短短一周时间，该公司的估值就飆升到了 100亿，订单排到了三年后。
神州梦华录主题乐园的开业更是万眾瞩目，门票预售第一天就卖出了 10万张。而《大闹天宫》无人机表演，成为了乐园的招牌项目，被媒体誉为“全球首个天空剧院”。
这天下午，苏哲和程度一起视察了寧远区民用无人机试验区。看著地面上整齐排列的无人机，还有正在进行维护调试的技术人员，程度忍不住说道：“苏市长，这次真是大获全胜。谁也没想到，我们能在无人机领域把迪士尼比下去。”
苏哲站在试验区的空地上，望著远处的天空，缓缓说道：“程度，记住一句话，规则是用来突破的。”
程度愣了一下，隨即明白了苏哲的意思。迪士尼想通过制定规则来限制京海，而苏哲没有被规则束缚，而是通过技术创新，制定了更先进的標准，最终突破了限制，贏得了主动。
“您说得对。”程度点点头，“以后我们在工作中，也不能被固有的规则困住，要敢於创新，敢於突破。”
“不仅要突破，还要引领。”苏哲说道，“这次我们制定了民用无人机编组飞行標准，下次我们就要制定更多的行业標准，让京海成为技术创新的高地，让大夏的技术標准走向世界。”
夕阳西下，金色的阳光洒在试验区的地面上，也洒在苏哲的身上。远处的京海城区灯火初上，一座充满活力和创新的城市，正在苏哲的带领下，一步步走向辉煌。而这场无人机风暴的胜利，只是京海发展路上的一个缩影，更多的挑战和机遇，还在前方等待著他们。
......
2013年深秋的风带著凉意，吹过京海市琅东区神州梦华录主题乐园的工地，却吹不散市政府会议室里的凝重气氛。
市文旅局三楼会议室，长条桌两侧坐满了人，每个人脸上都带著掩不住的焦虑。hr总监张敏站在桌前，手里的离职统计表被捏得边角发皱，声音带著抑制不住的颤抖：“苏市长，杨市长，陈总，迪士尼那边动手了，挖走了我们三个核心运营团队，一共127人。”
苏哲坐在主位，指尖平稳地叩击著桌面，神色依旧沉稳，只是眼底掠过一丝锐利。杨青坐在旁边，眉头拧成了疙瘩，手指无意识地敲击著桌沿。神州梦华录总经理陈默脸色铁青，他刚从工地赶回来，工装外套上还沾著灰尘，手里攥著的项目进度表被揉出了褶皱。
“具体是哪几个团队？核心人员流失多少？”陈默率先开口，声音沙哑，“我们还有一个月就正式开业，这些人都是跟著项目跑了三年的熟手，现在走了，很多环节根本顶不上。”
张敏深吸一口气，展开统计表：“第一个是7d影院技术运维团队，28个人全走了，包括负责特效调试的核心工程师王磊，他手里握著《哪吒闹海》的关键技术参数；第二个是无人机秀编排与执行团队，45人，之前负责编排的总导演李涛也在其中；第三个是市场推广和用户运营团队，54人，负责渠道拓展的张倩、负责用户数据分析的刘峰都走了。”
她顿了顿，补充道：“迪士尼开出的条件太诱人了——百万年薪，比我们现在的薪资整整高出一倍，还承诺解决申省户口，给三年期的住房补贴，核心骨干还能去迪士尼亚太区轮岗。他们是直接派猎头一对一接触，很多人是连夜提交的辞职申请，我们连挽留的机会都没有。”
陈默重重地拍了下桌子：“这些人太没良心了！项目刚有起色就跑路，当初技术攻坚的时候，是谁陪著团队熬了一个又一个通宵？现在迪士尼开高价，就把三年的情分全忘了！”
市文旅局局长张明嘆了口气：“也不能全怪他们，迪士尼的条件確实没法比。我们的薪资体系是按京海文旅行业標准定的，最高的核心工程师年薪也就50万，跟百万年薪差太远，再加上申省户口，对很多外地员工吸引力太大了。”