第 434 集：合併大计的谋略与权衡（2/2）

得到了领导的支持，李建民心中充满了信心。从领导办公室出来后，他立刻投入到了紧张的工作中。他深知，接下来的路还很长，需要一步一个脚印地走下去。

回到办公室，李建民召集了工作小组的成员，开始討论合併的具体策略。他根据之前收集的资料和分析的结果，制定了详细的时间表。

“我们计划在一个月內完成资產清查和人员统计工作，两个月內製定出详细的合併方案，三个月內完成合併的各项准备工作，爭取在半年內完成合併。” 李建民说道。

成员们纷纷表示赞同，隨后，他们又对各部门的职责进行了明確。財务部门负责资產清查和財务整合工作，人力资源部门负责人员安置和培训工作，生產部门负责生產流程的优化和调整工作，销售部门负责市场渠道的拓展和客户维护工作。

“每个部门都要制定详细的工作计划，明確工作目標和任务，確保各项工作有序进行。” 李建民强调道。

接著，李建民又分析了可能遇到的问题及解决方案。比如，在资產清查过程中，可能会出现资產估值不准確的问题。针对这个问题，他决定聘请专业的资產评估机构进行评估，確保资產估值的准確性。

在人员安置方面，可能会有部分员工对转岗培训不理解、不配合。李建民表示，將加强与员工的沟通和交流，了解他们的需求和想法，做好思想工作。同时，还將提供丰富的培训內容和良好的培训环境，让员工能够顺利转岗。

“大家还有什么问题和建议吗？” 李建民问道。

一位成员站起来说道：“李厂长，我觉得在合併过程中，我们还需要加强与另外两个厂的沟通和协调。毕竟，我们是三个不同的企业，在管理理念、工作方式等方面可能存在差异，需要及时解决。”

李建民点了点头，“你说得很对。我们將建立定期的沟通机制，每周召开一次三方协调会议，及时解决问题。同时，还將成立联合工作小组，负责具体事务的协调和处理。”

经过一番討论，大家对合併的策略和方案达成了共识。李建民看著大家，充满信心地说道：“同志们，这次合併对我们来说是一次难得的机遇，也是一次巨大的挑战。我相信，只要我们齐心协力，就一定能够克服困难，实现合併的目標。让我们一起为轧钢厂的未来努力奋斗！”

成员们纷纷表示赞同，会议室里响起了热烈的掌声。李建民知道，从这一刻起，他们將踏上一段充满挑战的征程。但他毫不畏惧，因为他相信，只要心中有信念，脚下有力量，就没有克服不了的困难。他將带领著轧钢厂的全体员工，向著更加辉煌的未来奋勇前行。