第354章 扩军5000（1/2）

在顾承渊对內卫部队的定位当中，內卫部队主要负责的是內部维稳工作。

所以除了围墙的驻守外，聚集地內部的治安管理也需要由內卫部队肩负起来。

而且“內部维稳”这四个字中，“內部”两个字也是有得说道的。

內部內部，宰相聚集地、崇义聚集地的內部，是不是也算內部呢？

这两个聚集地无疑都是自己人，他们的內部当然也是自己的內部！

所以內卫部队定位中的“內部维稳”，不仅包括夜大聚集地，更包括一切与夜大聚集地相关的聚集地內部！

这样一延伸，內卫部队的兵力缺口就更高了，起码有七八层楼那么高！

所以顾承渊这次扩军5000里，差不多有两千人是要补充到內卫部队里去的，计划一次性完全补齐內卫支队的编制！

算下来就是在本轮扩军当中，破虏兵团將会扩军三千，而內卫部队则是两千！

但扩军也並非是招五千人过来，然后直接塞给两个部队。

隨著部队发展，正规化、程序化也在迅速恢復和构建当中！

这是组织发展规模扩大的必然要求！

体量发展到一定程度，如果不走向正规化、程序化，必然会导致內部一团乱麻，带来的结果就是乱象频出！

这就是为什么许多家族企业（未引入职业经理人制度）、兄弟合伙企业，活不长、壮不大的根本原因！

在这次的扩军当中，顾承渊打算藉此对兵源培养体系、乃至整个部队的组织架构，做出新一轮的调整！

首先是將合成第一旅，除本身编制外的一切职能部门剥离出来，比如广播电台、破虏兵团、民兵队等等，这些都將转掛到新生的夜省军区司令部下。

经此改革过后，意味著合成第一旅特殊时期的歷史使命已经完成，將由一个军政综合体彻底回归成纯粹的战斗部队！

其次是成立一个掛靠在省军区司令部下，专门负责招募、培养、训练、输送新兵的动员部，將兵员招募权从具体的作战部队当中剥离出来！

专业人办专业事，专门的新训部门对新训质量肯定会有著巨大的提升，有助於提高新兵质量！

同时也能防止长期驻扎在外的部队军阀化！

没有招募权就不能自行扩军，自然也就无法做大，参考一个不太恰当的比喻，东汉末年局势彻底糜烂的原因，就是因为给了地方自主募兵权。

未来全军各单位的兵力补充，都会由动员部统一招募训练，而后进行分配输送！

顾承渊则將以动员部为抓手，以系统战士配倖存者新兵的方式，向各个倖存者部队输送“特製”兵源，悄无声息的对各个倖存者部队进行控制！

比如这次即將招募的5000新兵，顾承渊將会为此成立一个五百人左右、全部由系统战士组成的教导营，掛靠在动员部下。

在5000新兵为期一个月的训练当中，这些系统战士將会担任各个新兵班的班长，与新兵同吃同住培养感情的同时，进行军事训练和思想教育工作！

在新训结束之后，这些系统班长將会无缝成为该班级的战斗班长，与新兵一同前往破虏兵团和內卫部队，丝滑的融入其中！

这就是技巧！

绝对比直接空降几个系统战士、干部到各个倖存者部队的重要岗位要高明许多，不仅不惹人注意，更不会让其心生牴触。

以至於產生什么“首长不信任我”之类、不利於团结的想法！

所以做一件事的方法很重要，结果相同，但效果却是天壤之別...

而在新兵训练时间的安排上，虽然很急，但也不能太急，一个月已经是底线，不能再短了！

因为这批新兵並不是用来填线的，而是在当成真正的中流砥柱培养，所以专业化、系统性的训练显得必不可少。

並且说是一个月训练期，但並不代表这5000新兵是完全的脱產训练！

按照顾承渊的想法，等这批新兵召集送到夜大聚集地后，將会被直接投放到溪水区收復战当中。

让他们再走一遍破虏兵团的老路，上战场挖脑核练心，先创造价值！

毕竟五千人的武器装备可不是小数目！

总不能让他们白用吧？

等到为期两个星期的脑核挖取工作结束、锻链了心理素质，专业的军事科目训练才会真正展开！

这个环节將会返回夜大聚集地进行，由各个系统班长带著进行脱產式的封闭军事训练，时间也是两个星期！

战场实训两个星期、装备技能训练两个星期，这样一套流程下来，就能很快培养起新兵的基本战斗素养，初步完成地方人员向战斗员的转换！

当然，一个月想要彻底练兵肯定不可能，但每个班不是还有系统战士吗？

后续下放到各个作战部队后，这些系统班长除了发挥为顾承渊控制部队的作用，更重要的是可以通过每天相处，对这些新兵进行言传身教，持续不断地提高这些新兵的战斗素养！

这样算下来，顾承渊都有些算不清自己到底贏几次了！

“首长，那5000新兵的招募地还是夜大聚集地吗？”